將業務骨干培養為治理精英 不斷充實社區“領頭雁”的后備力量

自今年3月以來，富春街道就圍繞社工梯隊培養要求，依托“興村治社”名師和工作室，開展社工梯隊培養計劃，共組建師徒結對13小組，開展集中授課、體驗課、考察課12次，常態化跟班學習744人次，上報區級公益創投項目13個，并開展“代理一周書記”活動，努力將業務骨干培養為治理精英，不斷充實社區“領頭雁”的后備力量。

此次在新成立5個新社區之際，富春街道又將競爭機制引入社區工作者的梯隊培養之中，搭擂臺、建梯隊、育人才，通過基層推薦、業績比拼、演講比賽、測評評議、獎懲得分等五大環節，為在一線默默奉獻的社工提供舞臺，讓他們有干勁、也有奔頭。通過比武把政治素質好、服務意識強、公道正派、有擔當、有情懷、具有開拓創新意識的社工選拔到梯隊培養崗位上來，全面適應現代社區建設及精細化社會治理的需要。社工梯隊比武將于本月中旬結束。(記者郎哲敏 駱炳浩)

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