男子拒絕春節(jié)帶電腦回家工作被開除 當(dāng)事人申請申請勞動仲裁

近日，男子拒絕春節(jié)帶電腦回家工作被開除的消息，成為了不少網(wǎng)友關(guān)注的焦點，雖然事情發(fā)生在2019年，但是依然引起了大家的共鳴。

在上海某咨詢公司工作的小張因拒絕公司提出的春節(jié)假期攜帶電腦回家工作的要求而被開除。小張作為軟件工程師，小張負(fù)責(zé)維護(hù)的客戶可能需要應(yīng)急服務(wù)，公司通知他攜帶電腦回家過年遭到拒絕。

而在他拒絕春節(jié)帶電腦回家工作，沒想到在該公司工作4年的小張被開除。在開除通知中，該公司稱小張惡意拒絕執(zhí)行以及惡意拖延公司安排的勞動任務(wù)、惡意違反公司制定的勞動時間規(guī)定。公司稱小張春節(jié)休了27天假，在這期間拒絕聯(lián)系、上演“失聯(lián)”。

小張則認(rèn)為，春節(jié)假期自己要陪伴家人，沒有義務(wù)工作，并且27天系正當(dāng)假期，包括春節(jié)假期11天，加上調(diào)休12天以及2個周末。隨后雙方就開始進(jìn)入“掰扯”階段，什么小張午休時間提前，什么見客戶遲到了，什么不遵守員工守則，可見雙方早已積怨已久。

最終，小張申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金19.4萬元以及加班工資等費用，獲得支持。但是對于這樣的結(jié)果公司卻不認(rèn)可，因此將小張告上法庭，要求判決公司無需支付該賠償金。

上海浦東法院經(jīng)審理后認(rèn)為，該案的爭議焦點在于，原告提出的三項違規(guī)行為，是否構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度。針對春節(jié)拒絕攜帶電腦一事，現(xiàn)實中確實存在工作有突發(fā)狀況需要處理的情形，原告該要求并無不妥，但被告處于休假狀態(tài)，不具有向原告提供勞動的義務(wù)，故其拒絕攜帶電腦不屬于惡意拒絕公司安排的工作任務(wù)。

何況，27天的休假亦出于正當(dāng)手續(xù)與流程，并非原告主張的“失聯(lián)”狀態(tài)。對于這樣的事情，一些網(wǎng)友看后紛紛表示，結(jié)果真是太舒適了。