遼寧明年3月起實施痛經假 是真福利還是新障礙門檻？

為了加強對女職工的勞動保護，減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保障其安全和健康，《遼寧省女職工勞動保護辦法》近日正式對外發布，自2021年3月1日起施行。

其中明確表示，在用人單位與女職工訂立書面勞動(聘用)合同時，不得與女職工約定限制結婚、生育等內容;經醫療機構或者婦幼保健機構確診患有重度痛經或者經量過多的，給予1至2日的適當休息。

因為女性特殊的生理因素，的確會面臨痛經等問題，嚴重得真的疼痛難忍，更何況還要繼續工作，而遼寧首先推出這一政策，真正的落地對女性的關懷，是有擔當和大氣的。

對于這件事，網友的看法又是什么呢?大部分人認為這個政策 一出，會更影響女性的就業，沒有用人單位會喜歡經常請假的員工!

“好了，女性就業又有一個攔路虎了!”

“其實女性在勞動中比男性更能克服困難，痛經你就請假就好了，宣傳女性生理特殊需要照顧，肯定影響女性就業的。”

“雙休都保證不了，這個，也是紙上談兵。”

“有人覺得這是一個好政策?單獨給女性放假，本意是保障女性權利但是它侵犯了公司的利益。女性假期越多，越沒有人聘用女性，動不動就請假，工作誰替你干……”

也有人說，作為女性，都知道每個月總有幾天不好過，但多數人都能忍忍就過去了，但有些女同胞卻是疼痛不已，痛到吐，痛到生不如死，有的女性有痛經的毛病，但是去醫院看，卻看不出來有什么問題，最后得出一句“生完孩子就好了”，結果每個月都要請假，還常常不被領導理解，說她是想找借口休息，對于領導的誤解(就是肚子痛，有什么忍不了的，為什么要請假?)，作為女性很無奈，也沒辦法更好的解釋原因，因為只是“肚子痛”。

所以，遼寧明年3月實施的痛經假真的是痛經病女職工的福音，很值得推廣。

但是，就現實情況來說，痛經假是福音，值不值得推廣，或者是讓女性就業更難了，都不好說。