敬酒不吃吃罰酒？這樣的企業文化如何讓人尊重？

你知道什么叫敬酒不吃吃罰酒嗎?前段時間有家銀行進行了一次員工聚餐，一位新員工因為個人原因，十年滴酒不沾，聚餐之前呢，他就跟行長說了，說我不能喝酒，但酒過三巡，領導反復要求大家都把桌上的果汁換成酒。

這位員工再次強調說我不能喝酒啊，結果領導確認了一下他的名字，一個巴掌“啪”扇他臉上，然后說，你知道我有多器重你嗎?員工沉默不語啊，此時作為同事總應該有人挺身而出吧，結果同事們要么幫領導說話，要么管自己吐成一灘。

最近發生了很多事都跟此類事件差不多，連起來看更有意思。前幾天某椰汁飲料公司招聘信息這么寫，大家進來公司要寫個承諾書，要以自己買的房子做抵押。如果公司花精力培養你，你中途離職，你要把你的房子償還給公司。

在之前呢，有一個藝人經紀公司放出了錄音，老板開會公然評價自己公司的女藝人長得丑，還要求員工們都附和贊同。這被譽為新時代的職場pua。這幾個接連發生的事兒呢，抖出了很多隱藏在企業家們身上的虱子。雖然之后他們都有些輕描淡寫、隔靴搔癢地道歉，但道歉當中呢，又隱藏著揚起下巴的驕傲。

這都二零二零年了，很多老板還認為自己是封建帝王，你給員工一口飯吃，不代表你可以在人格和尊嚴上永遠騎在員工頭頂上。而這些職場的pua往往還穿著所謂企業文化的外衣，一些老板把狼性掛在嘴邊，但是你給狼吃肉了嗎?

員工要走，要么錢沒給夠，要么受委屈了，但更多的事實是不光錢沒給夠，還要讓人受委屈。經營不易，確實如此，但是不代表一口飯就可以買下員工作為人的基本尊嚴。每一家公司多少都有這樣的管理層，一個真正優秀的管理者是商業江湖里去殺伐決斷，而不是在辦公室內外施展官威，而作為員工也應該看清一些管理層的真面目，往往更有商業能力的管理者，反而為人謙和，用帶領團隊創造更多價值來找到快感。而不是公司遇阻上升無望，就在下屬身上發泄無處安放的掌控欲。

什么是企業文化?老板有能力就是最好的企業文化，很不幸，老板沒有文化，這個企業再怎么折騰也不會有企業文化