動視暴雪設(shè)立新機構(gòu)監(jiān)管騷擾和歧視行為 但不適用于CEO

面對內(nèi)部動蕩、股價暴跌和公關(guān)災(zāi)難，眾多動視暴雪的員工都希望其高層可以辭職，但是相反，他們在昨天（11月22日）半夜發(fā)布了一份絕望的新聞稿，宣布成立一個“工作責任委員會”。

該委員會將監(jiān)督公司在實施其新政策、程序和承諾方面的進展，以改善工作場所文化，消除公司內(nèi)所有形式的騷擾和歧視。據(jù)報道，這些政策無法追溯適用于首席執(zhí)行官鮑比·科蒂克的行為。

動視已任命其10人董事會中僅有的兩名女性領(lǐng)導(dǎo)該委員會，并將很快在董事會中加入一名新的多元化董事。其公告中解釋了委員會的工作機制：“委員會將要求管理層制定關(guān)鍵業(yè)績指標和/或其他衡量進展的方法以及確保問責制的手段。首席執(zhí)行官鮑比·科蒂克以及首席人力資源官和首席合規(guī)官將定期向委員會提交進展報告，委員會將定期向全體董事會匯報情況。委員會有權(quán)聘請外部質(zhì)詢?nèi)藛T或顧問，包括獨立法律顧問，以協(xié)助其工作。”

因此，由兩名董事會成員組成的委員會將向鮑比·科蒂克所在的董事會匯報情況。也可以咨詢外部顧問，但公告沒有提到動視暴雪近10000名員工的意見。公告最后說道：“雖然在董事會的支持下，公司在改善工作場所文化方面取得了重要進展，但很明顯，目前的情況需要董事會更多的參與。委員會的成立和未來的其他變化將有助于促進額外的直接監(jiān)督和透明度，并確保公司對動視暴雪員工的承諾得到緊急和有效的執(zhí)行。對于公司來說，這是一段充滿挑戰(zhàn)的時期，但董事會有信心采取行動，為公司未來的成功奠定基礎(chǔ)。”

科蒂克和其他高層領(lǐng)導(dǎo)在公司里幫助培養(yǎng)并保護了一種騷擾和歧視女性的文化，而由科蒂克的許多老朋友組成的董事會繼續(xù)全力支持他。在訴訟事件發(fā)生前的10年里，他們什么都沒做，而近期，當事情可能出現(xiàn)轉(zhuǎn)機時——暴雪設(shè)立了第一個女性聯(lián)席主管，然而她卻因“被標記化、邊緣化和歧視”而辭職。