“穩崗留工”既要用“薪”更要用“心”

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春節臨近，浙江多地出臺“穩崗留工”政策，通過穩崗補貼、發放消費券、贈送過年禮包等方式，促進“員工留住、就業穩住、生產持續”，鼓勵職工加快返崗復工或就地過春節。

（據中工網）

近段時間，全國多地出臺“穩崗留工”政策，促進“員工留住、就業穩住、生產持續”。目前，浙江、江蘇、福建、江西等省份多個城市陸續出臺多種“穩崗留工”政策，鼓勵大家加快返崗復工，或者在工作地度過春節。從各地公布的“穩崗留工”政策來看，既有明碼標價的補貼，也包括“公共交通免費使用、景區免費開放”的公共服務傾斜；有針對一線員工的補貼鼓勵，也有面向企業的獎補。應該說，無論從鼓勵力度，還是從政策的輻射面來看，這些政策都體現了城市對勞動者尊重、對企業支持的態度。

百節年為首，大家都期盼過一個團圓年，但隨著疫情防控政策不斷優化，服務消費加速回暖、海外訂單紛至沓來、基建項目持續推進，經濟恢復的暖意催生了大量春節用工需求。一邊是難以割舍的鄉情，一邊是希望滿滿的工作，兩相權衡之下，亟須一批更加實惠、更具“誘惑力”的公共政策來增強勞動者留守時的幸福感和獲得感，幫助企業實現“春節不打烊”。

“穩崗留工”既需要用“薪”，更需要用“心”。確保“穩崗留工”舉措真正發揮作用，要拿出真金白銀的補助，更要將關心和關愛帶給不回家鄉的在崗人員。更為重要的是，不僅要有春節“穩崗留工”政策和節日的關愛，還要出臺更加完善的政策制度，在子女入學、醫療、住房、社會保障、公共文化供給等方面給予外來務工人員以同城待遇，讓他們有更多的歸屬感，能夠更好地融入所在城市，真正成為城市發展成果的平等共享者。

外來務工人員在各行各業發揮著積極作用，已經與城市密不可分，是城市繁榮發展的重要支撐。城市有責任為他們提供更優質的公共服務、更有力的社會保障，用心用力讓他們真切感受到城市的尊重、溫暖和善意，讓他們成為城市的主人。

關鍵詞： 公共服務 社會保障 各行各業